Protection du dirigeant
Articuler rémunération, prévoyance, retraite et couverture des frais professionnels.
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Entreprise
Sécuriser l’entreprise, le dirigeant et les équipes.
Une entreprise solide protège ses équilibres humains et financiers : rémunération du dirigeant, personnes clés, associés, salariés et engagements collectifs.
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La protection sociale est aussi un outil de pilotage.
Conventions collectives, obligations employeur, statut du dirigeant, politique de rémunération et fidélisation des salariés doivent être traités de manière coordonnée. L’objectif est d’éviter les angles morts tout en maîtrisant le budget de l’entreprise.
Points d’attention
Les sujets que nous mettons à plat.
Contrats santé et prévoyance collectifs
Vérifier la conformité des régimes, les obligations conventionnelles et leur adéquation avec les besoins des salariés.
Risques stratégiques
Étudier la protection homme-clé, associés et engagements d’emprunt.
Partage de la valeur
Explorer épargne salariale, intéressement, PEE et PERECO selon la situation.
L’accompagnement
Une démarche structurée, sans jargon inutile.
Auditer
Statuts, effectifs, convention collective, contrats et objectifs du dirigeant.
Prioriser
Conformité, risques majeurs, attractivité sociale et enveloppe budgétaire.
Coordonner
Mise en place, communication aux équipes et échanges avec l’expert-comptable.
Premier échange offert
Commençons par faire le point.
Un rendez-vous confidentiel pour clarifier vos priorités, repérer les fragilités éventuelles et définir les prochaines étapes.
Choisir un créneau